Brasil vê alta em afastamentos e buscas por antidepressivos

O Brasil enfrenta uma crise de saúde mental com reflexos diretos na vida pessoal e profissional da população. Dados do Ministério da Previdência Social revelam que, nos últimos dez anos, o número de solicitações de afastamentos do trabalho por transtornos mentais mais que dobrou: passou de 221,7 mil em 2014 para 472 mil em 2024. Ansiedade e depressão lideram a lista das causas.

Os números referem-se apenas a trabalhadores formais, o que indica que a dimensão real do problema pode ser ainda maior. Em 2024, estima-se que os custos financeiros com afastamentos tenham ultrapassado R$ 3 bilhões.

Além disso, a estimativa é que, atualmente, mais de 300 milhões de pessoas de todas as idades sofram com a doença em todo o mundo, segundo a Organização Mundial da Saúde. O órgão também alerta que a depressão é a principal causa de incapacidade laboral no planeta.

Crescem as buscas por antidepressivos no Google

O impacto da depressão também se reflete nas pesquisas online. Um levantamento da Sala Digital, uma parceria entre a Band e o Google,  revela que, nos últimos dez anos, o interesse pelo termo “antidepressivos” cresceu 78% no Brasil. O pico foi registrado em 2023, mas a procura segue alta, reforçando a gravidade do problema.

A busca é mais intensa nas regiões Sul e Sudeste, que concentram grandes centros urbanos e econômicos, seguidas por Centro-Oeste, Norte e Nordeste. Entre as dúvidas mais comuns, destacam-se: Qual o melhor remédio para depressão?, Qual o antidepressivo mais forte?, Grávida pode tomar antidepressivo?, Pode parar de tomar antidepressivo por conta própria? e Quais antidepressivos estão disponíveis no SUS? Perguntas que, em alguns casos, podem indicar riscos de automedicação.

Saúde mental no trabalho será pauta obrigatória

Para enfrentar o avanço dos afastamentos ligados à saúde mental, o Ministério do Trabalho e Emprego atualizou a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1). A partir de maio de 2026, todas as empresas deverão identificar e gerenciar riscos psicossociais, como estresse, assédio e sobrecarga de trabalho, além de implementar ações para promover um ambiente laboral seguro e equilibrado. A medida busca prevenir adoecimentos, reduzir afastamentos e fortalecer a saúde física e mental dos trabalhadores.